长城汽车启动2026届校招会，以长期主义战略构筑人才高地

作为长城汽车新一届校招的序幕，此次2026届校招启动会标志着长城汽车面向全国广大学子的“人才引力场”全面开启。在长期主义经营理念的引领下，长城汽车通过打造人才发展平台与培养体系，践行其长期人才战略，以深厚的诚意寻找并培养汽车行业未来的“新力量”。

多元互动激发学生兴趣，校企共创深化人才链接

启动仪式现场，长城汽车设置了越野展、科技展、文化展及校招咨询四大户外展区，通过沉浸式体验让学生近距离感受长城汽车的技术实力、产品布局与企业文化，更有校招咨询驿站提供简历辅导及校招咨询，助力学生精准投递简历。室内宣讲环节则聚焦公司发展历程、人才培养体系及职业成长路径，详细介绍了长城汽车校招计划及全球化平台为青年人才提供的广阔空间。

长城汽车与河北工业大学的合作是“长期主义人才观”的生动实践。自2016年签署校企战略协议以来，双方在联合培养、课题攻坚等领域成果丰硕，持续为汽车领域的人才培养注入了强劲动力。值得一提的是，长城汽车自2021年起持续赞助该校“兴冀车队”，助力其在大学生方程式赛事中屡获佳绩！这一历程不仅是技术实力的飞跃，更是长城汽车与高校学子“共创、共研、共赢” 理念的重要见证。

此外，长城汽车同哈尔滨工业大学、西安交通大学、北京科技大学、同济大学、太原理工大学、燕山大学等多所院校共建实习基地、开展工程师讲座等系列合作，帮助学生接触到尖端技术及前沿理念，并搭建了从理论到实践的坚实桥梁，让人才培养与产业需求同频共振，展现了企业赋能教育、反哺行业的责任与担当。

引领员工发展，践行长期主义人才战略

回顾过往，长城汽车在校招领域已取得显著成效。据统计，近三年来，长城汽车累计招募近万名应届毕业生。其雇主品牌形象已成为对优秀高校毕业生的重要吸引力，亮眼成绩的背后，是长城汽车在雇主品牌建设上的持续投入。

人才是企业发展的核心动力。长城汽车始终秉持“长期主义”人才观，并为此构建了“未来星计划”、“千里马计划”、“启航/远航/领航计划”等多层次人才培养体系，旨在为员工规划清晰的成长路径，帮助校招生实现从校园到职场的无缝衔接。

同时，长城汽车致力于打造一个开放、创新、有温度的平台，让每一位有志青年都能在这里实现自身价值。为保障真正做到“引得来、留得住、发展好”，长城汽车提供员工公寓、健身房、优惠购车、带薪长假等全方位福利，打造“无忧食宿行”的职场环境。

200+高校联动引才，人才培养体系赋能成长

以河北工业大学站为起点，长城汽车2026届校招将持续向全国铺开。自2025年10月13日开始，长城汽车将走进哈尔滨工业大学、吉林大学、长安大学、太原理工大学、东北师范大学等覆盖京津冀、中西部、东北部等区域的重点高校，举办超过200场校园招聘活动，预计招聘数千名优秀毕业生，覆盖研发、制造、营销、供应链、智能管理等全方位岗位，特别是智能化、新能源领域的尖端岗位。长城汽车以开放的姿态、完善的培养体系和广阔的发展平台，欢迎更多有志青年加入，共同驰骋于汽车产业变革的新浪潮。

通过系统化的人才战略与深度校企互动，长城汽车正不断强化其对青年人才的吸引力与凝聚力。在汽车产业加速变革的今天，长城汽车将以长期主义的视角，继续坚定投入青年培养，为长城汽车的未来发展构筑坚实的人才高地，为实现长城汽车的战略目标提供强劲的青春驱动力，进一步为行业变革贡献更多创新中坚力量。